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第48章 奥维茨的机会（第1页）

迈克尔奥维茨与迈克尔莱文，两个迈克尔。

先说迈克尔奥维茨，这位c的创始人。

哪怕是到了现在，他仍然与许多好莱坞巨星，有着不错的关系。

同时他对创新精英文化来说，也是意义非常。

毕竟是创始人，公司文化的奠基人。

只不过他后来受高层排挤，加上股东不信任。

被c拒绝再次接受，从而创立了mg。

迈克尔莱文，在c的职位叫“高级合伙人”。

不明就里的人听起来，还以为他是c的老板之一。

但实际上，“高级合伙人”这玩意儿。

在美国许多行业的许多公司里，都是非常常见的。

在c，职位名称是这个的，其实指的只是创新精英文化的高级经纪人而已。

并不是说这个人，就是公司的高层。

这个职位，属于公司的中高层人员。

连管理层都算不上，除非有其他的公司内部高级兼职。

亚伯之所以拉拢迈克尔奥维茨，是因为他自己以外来者的身份。

有奥维茨配合的话，毫无疑问在进入c或者娱乐圈时，会顺利的多。

拉拢迈克尔莱文，则是因为c里，亚伯就认识他一个。

这是他们的价值所在之一。

但若是他们想要真的拿到亚伯说的好处，那就必须体现出他们更多的价值。

比如。

帮助亚伯，拿到尽可能多的c的股份。

这并不是不可能的事情。

首先，迈克尔奥维茨到现在还有一些创新精英文化的股份。

同时他与众多创新精英文化的股东，不能说关系良好，起码也是认识的。

股东们只是不信任他的经营能力，不是不喜欢他。

有迈克尔奥维茨当说客，在与那些股东接触时会更容易一些。

迈克尔莱文则可以暂时充当商业间谍，获取一些c的商业情报。

可以一定程度上帮助亚伯，更好的收购创新精英文化的股份。

在收购c一事上，或许有更好的选择。

但站在亚伯的角度，利用迈克尔奥维茨与迈克尔莱文，是他目前的最佳选择。

主要是他崛起过快，时间太短。

人脉方面，是他最短缺的地方。

现在也只好，只能用这种办法。

平行时空中，