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第1830章 这一次贾瀞雯心里有底了（第1页）

“怎么了？”陈浩立刻听出来了，“声音这么疲惫。”

贾瀞雯把事情简单说了。

说到刘峰和赵琳辞职时，声音有点哽咽。

“我是不是很失败？”她问，“连团队都管不好。”

电话那头安静了一会儿。

“瀞雯，你听我说。”陈浩的声音很温和，“公司从小到大会遇到这个问题，很正常。

矩阵式管理没错，但可能不适合现在的百度。”

“那怎么办？”

“试试小团队自治。”陈浩说，“把大团队拆分成多个特性小组，每个小组十到十五人，有独立的目标和资源。

小组内高度自治，小组间通过接口协作。

就像一个个小创业公司，在公司内部创业。”

贾瀞雯思考着这个思路。

“但是怎么拆？拆成什么？”

“按业务特性拆。”陈浩说，“核心搜索可以拆成几个小组网页搜索组、新闻搜索组、学术搜索组。

每个小组负责自己的算法优化、产品迭代。

广告系统也可以拆品牌广告组、效果广告组。

小组长有充分授权，直接向你汇报。”

“那部门呢？”

“部门变成专业支持中心。”陈浩解释，“技术部负责基础设施和人才培训，但不干涉具体业务。

产品部负责方法论和用户体验研究，市场部负责品牌和渠道。

但具体怎么做，由各小组决定。”

这个思路让贾瀞雯眼前一亮。

但马上又担心“刚做完矩阵式改组，又要改，团队会不会更乱？”

“长痛不如短痛。”陈浩说，“你现在改，虽然痛苦，但还有救。

如果拖下去，问题会越来越严重。”

挂了电话，贾瀞雯开始规划。

但越想越乱，越想越累。

周五晚上，她处理完最后一份文件，看着窗外的北京夜色，突然做出一个决定。

她订了周六一早飞杭州的机票。

到横店时是下午。

陈浩在拍戏，她直接去了陈园。

保姆给她开了门，说陈浩晚上回来。

贾瀞雯在书房坐下。

书桌上堆着陈浩的各种资料剧本、投资计划、技术书籍。

她随手翻开一本，是讲组织管理的英文书，上面有陈浩的批注。