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第1829章 规模之痛（第2页）

考核由项目组长和部门领导共同完成。”

会后，贾瀞雯开始推行矩阵式管理。

她把现有业务拆成六个项目组核心搜索组、广告系统组、个性化推荐组、图像搜索组、高校市场组、企业服务组。

每个项目组设组长，组员从各部门抽调。

改组通知下去三天，抵触情绪就冒出来了。

周三下午，李明来找她，脸色不太好看。

“贾总，我们部门的小张，被抽到广告系统组了。”他说，“他是我们技术部的骨干，正在做分布式索引的优化。

这一抽走，我们这边进度肯定受影响。”

“可以协调。”贾瀞雯说，“他每周可以回来两天。”

“那他的考核呢？我做还是项目组长做？如果两边都要他，他听谁的？”

问题一个个来。

产品部也有意见，市场部也有抱怨。

中层管理者觉得权力被削弱了，员工觉得无所适从。

改组进行到第二周，两个核心成员提交了辞职报告。

一个是技术部的高级架构师，叫刘峰。

他负责搜索核心算法，是李明的得力助手。

另一个是市场部的副总监，叫赵琳，高校市场推广主要靠她。

两人辞职的理由很类似“不适应新的管理模式，想换个环境。”

贾瀞雯分别找他们谈话。

刘峰说得很直接“贾总，我喜欢做技术，不喜欢搞人际关系。

矩阵式管理要平衡项目组和部门的关系，太累了。

我想去个单纯点的技术公司。”

赵琳说得委婉些“贾总，我在百度两年了，看着公司长大。

但现在感觉变了，官僚了，复杂了。

我怀念以前小团队的感觉。”

谈话没用。

两人去意已决。

贾瀞雯批了辞职报告，回到办公室，关上门。

她坐在椅子上，盯着电脑屏幕，一个字也看不进去。

两百人的公司，管不好。

矩阵式管理，推不动。

核心员工，留不住。

她突然觉得很失败。

手机响了。

是陈浩。

她盯着屏幕看了很久，才接起来。

“喂？”声音有气无力。

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